1.建立公司培训体系及相关制度，并根据公司战略不断更新与完善培训体系； 
2.深入销售部门对培训需求进行调查和分析，并编制培训计划和总结，做好培训预算； 
3.负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源，审核课程并落实培训，并对培训效果进行考核； 
4.建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等； 
5.建立学习型组织，培训常规化，日常化； 
6.负责公司交办的其他相关工作。